Yapışkan ücret modeli

Toplu iş sözleşmelerinde, sözleşme taraflarının gelecekteki ücrete ilişkin radikal bilgisizliği yüzünden, işgücü ücretlerinin piyasanın olağan arz-talep şartlarına göre kısa vade de tepki verememesine işaret eden kavramdır. İşgücü ücretlerinin serbest olarak belirlendiği bir piyasada işgücü fiyatları, işgücü arzı ve talebine göre belli bir noktada gerçekleşir. Toplu iş sözleşmelerinde ise "görünmez el" 'in çalışması ötelenir. Çünkü işgücü pazarlığında taraflar toplu hareket ettikleri için serbest piyasanın çalışmasını sağlayan atomisite bozulur. Taraflar ayrı ayrı ve rekabetçi şartlarda işgücü fiyatı için pazarlık yapmazlar. Bu durumda pazarlıklarını gelecekteki fiyat beklentileri üzerinden yaparlar ve gelecekteki fiyat tahminleri üzerinden yapılan pazarlık sonucu üzerine anlaşılan işgücü fiyatı market şartları ne olursa olsun belli bir vade için sabit hale gelir.

$P^{e}$ Beklenen fiyat düzeyi ve $w_{T}$ hedeflenen reel ücret olursa;

$w_{T}={\frac {W}{P^{e}}}\ ,\ \ \ \ W=\ w_{T\ \ }x\ \ P^{e}\$

Beklentisi ile hareket ederler.

Bu durumda her iki tarafında gelecekteki fiyatlara ilişkin radikal bilgisizliğe maruz kaldığı varsayımıyla üzerinde anlaşılan fiyat, vade değiştikçe ve zaman ilerledikçe gerçekleşmesi gereken serbest piyasa fiyatından farklıdır. Fiyatlarda en azından orta vadeli anlaşıldığı düşünülürse (1-3 yıl), işgücü fiyatlarında bu sürede gerçekleşecek piyasa koşullarındaki herhangi bir değişime karşı işgücü fiyatları tepki veremez ve değişemez. Bu sebepten toplu iş sözleşmeleri ile belirlenen işgücü fiyatları esnek değildir, katı ve yapışkandır piyasa koşullarındaki değişime ancak uzun vade de ve tepki verebilir.