İş analitiği
İş analitiği, geçmiş iş performansının sürekli yinelemeli keşif ve araştırması için beceriler, teknolojiler ve uygulamaları ifade eder. İş analitiği, verilere ve istatistiksel yöntemlere dayalı olarak yeni içgörüler geliştirmeye ve iş performansının anlaşılmasına odaklanır.[1] Buna karşılık, iş zekası geleneksel olarak hem geçmiş performansı ölçmek hem de iş planlamasına rehberlik etmek için tutarlı bir dizi ölçüm kullanmaya odaklanır. Buna karşılık, iş zekası geleneksel olarak hem geçmiş performansı ölçmek hem de iş planlamasına rehberlik etmek için tutarlı bir dizi ölçüm kullanmaya odaklanır. Başka bir deyişle, iş zekası açıklamaya odaklanırken, iş analitiği tahmin ve reçete üzerine odaklanır.[2]
İş analitiği, karar vermeyi yönlendirmek için açıklayıcı ve tahmine dayalı modelleme, ayrıca gerçeklere dayalı yönetim dahil olmak üzere analitik modelleme ve sayısal analizden yararlanır. Bu nedenle, yönetim bilimi ile yakından ilgilidir. Analitik, insan kararları için girdi olarak kullanılabilir veya tamamen otomatik kararları yönlendirebilir. Yöntemler iş zekası, bilgi çekme, raporlama, çevrimiçi analitik işleme (OLAP) ve "uyarılar" dır.[3]
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ "Arşivlenmiş kopya". 1 Şubat 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mart 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 29 Ocak 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mart 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 1 Ekim 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 17 Mart 2021.