Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünün geçmişi, İstanbul Üniversitesi'nde "İçtimai Siyaset" kürsüsüne kadar uzanmaktadır. 1933 yılında Almanya'da Hitler iktidarından kaçarak Atatürk'ün daveti ile Türkiye'ye gelen akademisyenlerden olan Gerhard Kessler İstanbul Üniversitesi "İçtimai Siyaset" (Sosyal Siyaset) kürsüsünü kurar ve çok sayıda öğrenci yetiştirir. 1953 yılından itibaren Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde Cahit Talas öncülüğünde ikinci bir sosyal siyaset ekolü gelişir. Gerhard Kessler, bu bilim dalının Türkiye'de yerleşmesine çok önemli katkılar sağlamıştır. Ankara'da ise Prof. Dr. Cahit Talas bu bilim dalının kurumsallaşması ve gelişmesinde belirleyici olmuştur. Türkiye'de "Sosyal Siyaset" (Sosyal Politika) bu iki temel ekol etrafında gelişmeye başlamıştır.
Temel konuları
[değiştir | kaynağı değiştir]- İktisadi ve içtimai bakımdan işgücü piyasası, istihdam, işsizlik, yoksulluk gibi temel içtimai iktisadi sorunlar üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
- Tüm öngörülerin ötesinde değişim gösteren işgücü piyasalarının 21. yüzyılda karşı karşıya olacağı senaryolar üzerine çalışmalar yapılmaktadır.
- Çalışanların ve işverenlerin toplu olarak davrandıkları sanayi ilişkileri sistemi çerçevesinde ise sendikalar, toplu sözleşmeler ve grev konuları çeşitli yönleriyle incelenmektedir.
- İçtimai güvenlik kapsamına giren sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetlere ilişkin çalışmalarda bu bölüm içerisinde yapılmaktadır.
- Çalışanlar ile işverenler arasında kurulan çalışma ilişkisini konu edinen iş hukuku çalışmaları da bölümünde ele alınan konular arasındadır.
- Diğer yandan çalışma yaşamının davranışsal ve örgütsel süreçlerini inceleyen çalışma psikolojisine yönelik incelemeler de gerçekleşmektedir.
Yaklaşımlar
[değiştir | kaynağı değiştir]Bölüm çalışmalarında iki gelenek belirginleşmiştir. Birinci gelenek çalışma ilişkisinde ve işgücü piyasasında çalışanların işveren karşısında zayıf olduğunu belirterek, ekonomik ve sosyal yönden zayıf olanların işverenler karşısında ve piyasa işleyişi karşısında korunmasını savunur. Anlaşılacağı üzere bu gelenek sosyal politika değerlerini öne çıkarmaktadır.
İkinci gelenek ise, üretim sürecindeki, işletme yapısındaki ve toplumdaki değişimlere vurgu yaparak, çalışma ilişkisinin devletin korumacı müdahalesi olmaksızın bireysel tercihler ile işletme tercihleri arasında "insan kaynakları yönetimi" uygulamalarıyla sağlanabileceği savunmaktadır.
Bölümü Barındıran Üniversiteler
[değiştir | kaynağı değiştir]- Akdeniz Üniversitesi
- Anadolu Üniversitesi
- Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümümün bağlı olduğu İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 18 Mayıs 2018 tarihinde 7141 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 183 Numaralı Ek Maddesi ile Gazi Üniversitesi'nden ayrılarak kurulan Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi'ne aktarılmıştır).
- Ankara Üniversitesi
- Atatürk Üniversitesi
- Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Bursa Uludağ Üniversitesi
- Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Dokuz Eylül Üniversitesi
- Fırat Üniversitesi
- İnönü Üniversitesi
- İstanbul Üniversitesi
- Karadeniz Teknik Üniversitesi
- Kırklareli Üniversitesi
- Kocaeli Üniversitesi
- Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Marmara Üniversitesi
- Mersin Üniversitesi
- Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
- Ordu Üniversitesi
- Pamukkale Üniversitesi
- Sakarya Üniversitesi
- Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Süleyman Demirel Üniversitesi
- Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi
- Trakya Üniversitesi
- Yalova Üniversitesi
- Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
Bağlantı
[değiştir | kaynağı değiştir]- Sosyal Politika- Çalışma Ekonomisi-Endüstri İlişkileri Bilgi Portalı
- İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 23 Ekim 2017 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.
- İş,Güç İş Yaşamı Portalı 28 Şubat 2021 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.